（株）エルコ 行動計画
従業員の能力を十分に発揮できるよう、雇用環境の整備を行い、従業員が働きやすい環境を作り、仕事と子育ての両立が図れるよう、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 平成22年4月1日から平成27年3月31日までの5年間
2. 内容
《目標 1》 妊娠中の女性従業員の母性健康管理について、従業員へ制度の周知及び情報提供・相談 体制の整備
~対策~
- 平成22年4月 管理職・リーダーを対象とした育児休業法に関する研修
- 平成22年4月 従業員への制度の周知
《目標 2》 育児休業の取得及び職場復帰しやすい環境の整備
~対策~
- 平成22年4月 従業員へのヒアリング後、管理職・リ ーダーを対象とする検討
- 平成24年4月 従業員への制度の周知
《目標 3》 小学校就学前の子を育てる従業員が、希望する場合に利用できる短時間勤務または始終業時刻の繰上げ繰下げの導入
~対策~
- 平成22年4月 現状の把握及び管理職・リーダーを対象とした時間管理の研修
- 平成22年4月 制度の導入・従業員への制度の周知
《目標 4 》 短時間正社員制度の導入・定着化
~対策~
- 平成24年4月 従業員へのヒアリング後、管理職・ リーダーを対象とする検討
- 平成25年4月 運用の検討・規程の整備
- 平成26年4月 制度の導入・従業員への制度の周知